信息报告

一、 公司基本情况

太重集团（上海）装备技术有限公司是开云官方在线入口-开云(中国)的全资子公司，成立于2020年，公司依托长三角一体化的地区信息资源优势、政策优势、人才优势，坚持“以精细化设计为导向、可靠性设计为保障、高质量设计为目标”的研发理念，是致力于新能源技术、液压挖掘机装备技术、蓝色经济装备技术、高端液压装备技术、齿轮传动装备技术、人工智能软件开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等领域的技术创新型公司。

中文名称：太重集团(上海)装备技术有限公司

法人代表：程东生

注册地址：中国(上海)自由贸易试验区临港新片区环湖西路888号C楼

办公地址：上海市浦东新区临港重装备产业园区飞舟路318号

二、股东情况

三、主要财务数据

单位：万元  

四、重大事件

1.重要人事任免（执行董事、监事）

2023年2月，集团公司委派程东生担任太重集团（上海）装备技术有限公司执行董事；同时免去吴建华担任太重集团（上海）装备技术有限公司执行董事。

五、公司履行社会责任情况

（一） 经济责任

我国加快构建清洁低碳能源体系，清洁能源和非化石能源消费比重逐步提高。风电作为清洁能源，在我国能源结构调整中扮演着越来越重要的角色。“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出，大力提升风力发电规模、有序发展海上风电，随着国家政策对可再生能源发展的大力扶持，风力发电装机容量也呈现平稳增长的态势，2023年全国风力发电累计装机容量44134万千瓦，同比增长20.7%，风力发电行业得到迅速发展。

近几年，由于国内疫情反复、国际经济对抗等因素造成的全球影响，使经济下行压力加大，为应对当前复杂的经济形势，国家加快了城镇化进程推进速度，加大了基础设施建设项目投资，内循环联动需求增强，这些政策成为工程机械行业的利好消息，挖掘机作为行业的代表产品，其市场需求将进一步扩大。

太重集团（上海）装备技术有限公司依据国家经济政策趋势，结合自身技术优势，持续推动风电产品、挖掘机产品两个板块的研发工作，通过社会招聘及本部培养相结合的方式，打造高端技术研发团队，确保新产品开发的先进性、可靠性、经济性，加快实现公司效益增长。

（二）安全责任

安全文化建设是公司的一项重要工作，深入开展安全宣传教育和培训，提高员工的安全意识和安全生产能力，形成浓厚的安全生产文化氛围，使“以人为本、安全至上”的安全文化理念深入人心。

公司通过定期组织安全培训，观看安全警示教育纪录片等方式，不间断的进行安全政策、措施的宣传，提高员工安全意识。

（三）创新责任

作为科技型公司，创新就是生命线，公司高度重视并鼓励职工在应用技术、设计手段、管理模式等各方面的创新活动，定期组织开展头脑风暴、专家交流、参加行业展会等活动激发员工的创新思维。

公司依靠先进设计手段为产品研发保驾护航, Solidworks、Ansys、Matlab、Simpack等软件被广泛应用于三维设计、载荷计算、强度计算、仿真分析、风场效能分析等研发设计各阶段，大幅提高了产品开发的高效性、准确性、可靠性，通过设计经验交流共享平台、计算机软件平台建设等途径，实现以创新、仿真、设计为一体的产品精细化设计体系，推动集团公司转型发展。

在挖掘机领域，公司率先推出了纯电动、氢燃料、遥控机、甲醇动力等多款绿色化、智能化产品，进一步全力打造新能源车型，利用全新技术引领市场需求。

在风电新能源领域，完成了TZF5.X风电机组设计研发,该机组在制造成本、发电量、发电效率方面均达到行业先进水平，为公司发展提供有力技术支持。

（四）企业责任

1.产品质量

公司强化产品质量考核，严格执行产品开发设计流程，持续不断加强标准化宣贯、严格贯彻设计质量考核制度。从产品研发总体方案审核、子系统方案设计、施工设计各阶段严格执行质量体系流程，保证产品设计研发质量，定期组织设计人员对入库产品进行设计回头看，并对存在问题进行整改。

积极组织设计人员与生产单位、终端用户技术对接，搜集问题积极整改并宣贯，全面提升产品设计质量。

2.员工情况

截止2023年底，公司共有员工94人，其中男性职工89人，女性职工5人；中共党员6名，占公司总员工比重6.4%。本科学历及以上92人，其中博士2名；具有高级职称12人，中级职称28人。

3.劳动保障

公司完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节假期、带薪年休假等规定。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，及时组织员工入职体检、安全培训。

4.薪酬福利

完善并落实《员工绩效管理办法》，根据员工经济责任制考核结果发放工资，保障职工工资按时足额发放。

5.党风廉政建设

公司坚持领导干部中心组学习制度、“三会一课”制度，强化党建引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和省委党建具体要求；充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，坚持把党的领导融入公司治理结构各环节，坚持把党的建设融入公司经营活动的全过程。结合集团整体制度建设以及公司实际情况，以公司现有制度为基础，通过严格执行物品台账制度，招待事先审批制度等，规范报销付款流程，强化财务风险防控。

（五）未来展望

太重集团（上海）装备技术有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习宣传贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和省委党建具体要求，强化“五要、五抓、五建设”的工作抓手，保持“五有”的工作状态，落实“两个坚持”的工作方法，坚决完成“两完成、三提高”目标任务，助力公司全面实现高质量高速度发展。

六、职工权益维护

1.贯彻落实《劳动合同法》等法律法规，全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%，积极为职工办理缴纳各类保险，构建职工健康保障体系，主动对接临港产业园区了解职工福利政策，积极协助员工申请办理公租房、落户、人才补贴等。

2.人才队伍建设情况

公司通过猎头、员工推荐、专家举荐、网络招聘等多种方式，收集简历，通过严格筛选合格简历，组织多次面试，截止2023年底在职94人。

公司对入职员工定期开展各项培训38次，培训内容包括新员工入职培训、质量管理、科技管理、信息化、标准化、专业技能培训等。

3.工会工作

工会以“提高团队凝聚力，全心全意为职工服务”为指导思想，以“解决职工生活困难、丰富职工业余生活”为宗旨，鼓励职工积极提出合理化建议，提高职工的主人翁意识。工会通过组织第三届乒乓球比赛、按规定发放员工春节及中秋慰问金、生日卡、定期开展夏日送清凉活动、创建工友之家、对患病、生育职工组织慰问等系列活动，使职工业余生活得到丰富，同时也使其体会到公司关怀。

七、履职待遇情况

公司领导未配置公务用车，业务人员公务用车与业务招待、职工差旅报销等严格执行开云官方在线入口-开云(中国)《业务招待费管理规定》、《开云官方在线入口-开云(中国)企业负责人及所属子、分公司领导人员履职待遇、业务支出管理办法》等相关规定并严格按流程审批，全年未出现超标情况。

太重集团（上海）装备技术有限公司

                      2024年5月23日