信息报告

一、公司基本情况

山西太重工程机械有限公司（以下简称“工程机械公司”或“公司”）是开云官方在线入口-开云(中国)（以下简称“太重集团”）控股子公司，成立于2021年4月27日，位于山西转型综合改革示范区潇河产业园区，占地面积约1000亩，建筑面积约29万平方米，致力于为客户提供土石方及矿山施工项目最优解决方案，打造核心技术，引领产业进步，是集挖掘机械主机、属具及备品备件的研发、设计、制造、加工、销售、租赁、售后服务和技术服务、技术咨询等为一体的专业化运营的综合业务公司。

中文名称：山西太重工程机械有限公司

外文名称：SHANXI TZCO CONSTRUCTION MACHINERY C0.,LTD

法人代表：贺玮

注册地址：山西综改示范区科技创新城正阳街85号A座101室

办公地址：山西省综合改革示范区潇河产业园区广安西街115号

电子信箱：sxtzgcjx@163.com

二、主要财务数据

1.报告期资产负债情况

三、股东情况

四、工程机械总经理、副总经理的任职

五、重大事件

1.重要人事任免（党委书记、董事长、党委副书记、总经理、副总经理）

2023年1月1日至2023年1月31日，侯建军任山西太重工程机械有限公司党委书记、董事长、总经理。

2023年1月31日至2023年6月22日，张鹏任山西太重工程机械有限公司党委书记、董事长。

2023年6月22日至2023年9月7日，侯建军任山西太重工程机械有限公司党委书记、董事长、总经理。

2023年6月22日至2023年12月31日，寇毅任山西太重工程机械有限公司党委副书记。

2023年9月7日至2023年12月31日，贺玮任山西太重工程机械有限公司党委书记、董事长。

2023年9月7日至2023年12月31日，侯建军任山西太重工程机械有限公司总经理。

六、公司履行社会责任情况

（一）经济责任

2023年，公司组织召开山西省高端装备制造（工程机械）产业联盟大会，会上太重集团当选为联盟理事长，公司作为链核企业，全力建设高标准、高质量、高起点的太重智能高端液压挖掘机产业项目，于2023年9月正式建成投产，成为世界单一工厂规模最大、工序最全的挖掘机智慧工厂。发挥“一企带一链，一链成一片”的龙头带动作用，努力引领产业链式集群发展，在利好政策及市场窗口期，抓住国内及国际市场机遇，全方位推动公司高质量发展，努力实现高端装备制造产业链中液压挖掘机提质升级，为山西建设中部地区先进制造业基地做出贡献。

（二）安全责任

公司秉承以人为本、安全至上的安全理念和文化，从遵循和适应安全生产的规律出发，建立起公司安全生产管理长效机制。公司于2023年1月成立公司安全生产委员会及职业健康管理委员会，配齐配强专职管理人员，完善管理机构，明确管理职能。严格落实安全会议制度，每月组织召开安委会会议，研究解决安环健重要问题。发布《安全生产、环境保护、职业病防治责任制》，组织签订并公示全员岗位安全生产、环境保护、职业病防治责任清单，初步完成全员安全管理责任体系。建立健全职业健康安全管理规章制度。组织入厂职工“三级”安全教育，开展全员职业健康安全教育及竞赛答题，提高职工安全意识及能力。制定生产安全事故应急预案，并按计划组织应急演练，提高职工应急处置及逃生能力。组织开展各类安全、消防专项隐患排查及治理活动，及时发现并排查隐患。全年实现“零生产安全事故”“零职业病”的年度工作指标。

在太重智能高端液压挖掘机产业项目建设期间，公司严格按照项目建设“三同时”要求，组织开展项目安全设施验收及职业病防治设施验收工作，保证项目投产后符合职业健康安全法律法规要求；与各设备安装单位签订施工安全管理协议，加强建设期安全检查工作，确保施工期间项目安全。

（三）创新责任

工程机械公司始终坚持以创新为驱动，以责任为担当，致力于推动工程机械行业的可持续发展。

2023年持续投入研发力量，积极探索和应用先进的技术，以提高设备的效能和可靠性。通过开发新能源及智能化技术在挖掘机上的应用，实现了对挖掘机工作状态的实时监控和数据分析，从而优化挖掘机的运行参数，提高作业效率。同时，公司还注重绿色环保产品的开发，采用氢燃料、甲醇等绿色能源为燃料，减少对环境的影响。

在制造过程中，注重精细化管理，不断优化工艺流程，提高生产效率。公司的智能化工厂拥有先进的生产设备和工艺技术，实现自动化、智能化的生产，降低人工干预，提高产品质量和一致性。同时，还建立了完善的质量管理体系，对每一道工序进行严格把控，确保产品达到高标准的质量要求。

除此之外，公司还积极探索创新的管理模式，结合实际，逐步完善公司管理体系。同时，注重团队协作和知识共享，鼓励员工积极参与创新活动，激发创新活力。建立了激励机制，对在创新工作中取得突出成果的员工给予表彰和奖励，进一步推动公司的创新发展。

工程机械公司在产品的研发与制造过程中，始终秉持创新责任，以技术创新为引领，推动公司管理体系的完善和生产效率的提升，为行业的可持续发展贡献自己的力量。

（四）环境责任

公司项目建设以厂房集约化、原料无害化、生产洁净化、废物资源化、能源低碳化、建材绿色化为目标，将环保理念和技术工艺融入整个项目设计，保证项目投产后各项污染物排放控制标准符合国家排放标准。项目建设严格执行环境保护设施“三同时”要求，确保环保设施与主体工程同时设施、同时施工、同时投入使用。针对焊接及热切割作业，采用高效率烟尘净化设施，实现有组织排放；针对涂装作业废气，采用RTO、CO高效处理工艺，实现高效有组织处理，力争达到超低排放标准。

公司于2023年1月成立公司环境保护委员会，配齐配强专职管理人员，完善管理机构及人员，明确管理职能。建立健全环境保护规章制度。申领排污许可证，确保园区投产后合法排污。与有资质的危废处置利用单位签订处置协议，保证危废处置合法合规。组织开展环保专项培训及“世界环境日”宣传活动，开展环保专项检查。全年实现“零突发环境事件”的年度工作指标。

（五）企业责任

1.产品质量

公司从多个维度出发，全面强化质量保证能力建设，以确保从设计开发到售后服务的每一个环节都能达到最高标准的质量要求。

制定年度质量管理体系推进计划，实施各项体系诊断、审核及改进工作，顺利取得ISO9001认证资质。建立年度质量目标指标，按计划频次进行监测、评价及考核。

深度识别、挖掘、严管产品的“本质”质量，聚焦产品实物质量“四大关口”，从入口关、过程关、出口关和服务关入手，运用科学的质量控制方法、质量检验检测技术、质量全员充分履职，全面提升产品质量。

开发质量管理QMS信息化系统。形成单界面全流程的全面质量管理系统，打通信息流，实现产品质量数据信息化追溯，提升质量管理效率。

通过以上举措，多措并举提升全过程的产品保证能力，不断增强客户信任和市场认可，也为公司的长远发展奠定了坚实基础。

2.员工情况

截止2023年年底，公司共有职工295人，其中男性职工249人，女性职工46人；中共党员100名，占公司总职工比重34%。本科学历及以上290人，具有高级职称9人，中级职称43人，初级职称85人。公司共有劳务派遣349人，其中男性职工332人，女性职工17人。

3.劳动保障

公司完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定。提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对员工入职进行体检、安全培训，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

4.薪酬福利

完善并落实公司《员工绩效管理办法》《工资发放办法》，根据员工经济责任制考核结果发放工资，保障职工工资按时足额发放。

5.党风廉政建设

以严格党的组织生活制度为抓手，把每名党员纳入党组织有效管理之中。以刚性的纪律约束确保党员干部政治上不跑偏、不走样。在中心组学习中定期组织习近平总书记关于党风廉政建设、反腐败斗争的重要论述和党中央有关部署的学习，深入贯彻落实省委以及集团党委警示教育大会精神，分层级、多形式组织案例警示教育。组织“纪法教育周”活动，召开廉政专题讲座，进行专项警示教育，组织全体党员干部观看警示教育专题系列片，教育广大党员干部要以案为戒、时刻自律、慎独、慎微、慎行。进一步拓宽清廉国企建设渠道，设立“清廉国企建言献策意见箱”，鼓励广大干部职工积极建言献策、出谋划策。组织征集清廉文化作品，广大职工积参运用书法、绘画、剪纸、微视频等方式展现反腐倡廉心声、家庭优良作风、团结进取的精神。

（六）未来展望

2024年是新中国成立75周年，是实施“十四五”规划的关键一年，也是公司入驻智能高端液压挖掘机产业园区以来，开启全新面貌，实现转型新生的重要一年，作为集团公司“3+5+3”产品布局中的关键板块之一，工程机械公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦省委、省政府、集团公司工作部署，以“五要、五抓、五建设”统领各项工作，以批量化作基础、绿色装备为底色，强化工程机械公司产品的竞争力。抢抓“绿色化”新风口，形成全系列高品质液压挖掘机产品；踏足“智能化”新浪潮，以效率提升、精品制造为牵引，实现工厂精益化、信息化、智能化，促进生产组织向“一体化协同”作业转变，打造“规模化、批量化、效益化”产品；坚持“国际化”大视野，以“一带一路”为重点，完善海外业务布局，打造国际化公司。

七、职工权益维护

1.贯彻落实《劳动合同法》等法律法规。全面实行劳动合同制度，劳动合同签订率100%；积极为职工办理缴纳各类保险，构建职工健康保障体系。

2.人才队伍建设情况

公司2023年组织开展校招、社招、劳务招聘，培训内容覆盖全面，贯穿始终，包括“三标一体”、安全、营销、信息化、专业技能培训等方面，公司还组织大学生进行入企认知培训、军训、理论提升培训等。

3.工会工作

工会从紧抓职工的思想教育入手，强化党建引领，坚定正确政治方向，深入学习贯彻党的二十大精神和重要领导关于工人阶级和工会工作的重要论述。2023年完成工会委员增补工作，重新选举工会主席，调整工会小组组成和组长。以人为本，维护职工合法权益，开展好会员福利发放、慰问工作，夏季为一线职工、户外职工送清凉、冬季为户外一线职工送温暖，用心用情用力做好走访慰问工作，真心关心职工冷暖，为新婚职工送祝福12次、发放工会“关爱职工送健康”福利、生日蛋糕卡、电影卡等，充分体现公司的关怀和温暖。丰富职工和青年生活，组织参加“践行二十大·扬帆新征程”男子篮球赛并获得第三名，参加“牢记嘱托促转型 再接再厉创一流”理论宣讲比赛并荣获三等奖；组织开展“绳动展英姿，决胜癸卯年”跳绳比赛；开展“园区美化”志愿活动、“三八”女工活动、职工子女“六一”活动，通过系列活动，公司工会形成健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

八、履职待遇情况

公司领导未配置公务用车，公务用车与业务招待执行山西太重工程机械有限公司《公务用车管理规定》、《接待管理办法》，严格按流程审批，全年未出现超标情况。

山西太重工程机械有限公司

                                                         2024年6月19日